آرشیو اسفند ماه 1402

ساده ترین دروس تخصصی برای آزمون آموزگاری کدام دروس هستند؟ جواب این سوال به خودتان بستگی دارد اما در این مقاله سه مورد از ساده ترین دروسی را معرفی میکنیم که بیشتر داوطلبان آزمون استخدامی آموزگار ابتدایی با آن میتوانند به راحتی ارتباط برقرار کنند و در زمان بسیار کمی شانس خود را برای قبولی در آزمون استخدامی آموزگاری افزایش دهند.

https://mahandoc.ir/wp-content/uploads/2024/02/%D8%B3%D9%87-%D9%85%D9%86%D8%A8%D8%B9-%D9%85%D9%87%D9%85-%D8%A2%D8%B2%D9%85%D9%88%D9%86-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85%DB%8C-%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%DA%AF%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D8%A8%D8%AA%D8%AF%D8%A7%DB%8C%DB%8C.webp

1- کتاب راهنمای نهج القرآن راهنمای معلم قرآن پایه اول تا ششم ابتدایی

با دیدن این منبع شاید فکر کنید که قرار است شش کتاب که از اول تا پایه ششم ابتداییست را مطالعه کنید، اما خیر این منبع تنها یک کتاب است که سوالات ساده ای را در آزمون استخدامی آموزگار ابتدایی به خود اختصاص می دهد. تصویر کتاب نهج القران راهنمای دروس معلم قرآن اول تا ششم ابتدایی را در زیر می بینید.

https://mahandoc.ir/wp-content/uploads/2024/02/C1701.jpg

کتاب نهج القرآن 299 صفحه می باشد که بیشتر فضای محتوایی آن بدون مطلب است و در هر صفحه حدود 10 تا 12 خط است که اگر بصورت فشرده نوشته میشد تنها 80 الی 90 صفحه بود. حدود 4 الی 5 سوال ازین منبع و 2 سوال مشترک با هدیه های آسمانی در آزمون استخدامی گذشته داشته است که اگر از آن صرف نظر کنید یک منبع مطالعاتی مهم را از دست داده اید.

بعنوان مثال در آزمون اردیبهشت آموزگار ابتدایی سوالراحت و ساده  زیر طرح شده بود:

سوال: با توجه به نحوه اشاره صحیح در روخوانی، در دو آیه شریف (والضٌحی و الرحمن)، در مجموع چند اشاره ثابت و چند اشاره متجرک وجود دارد؟

1. 4 ثابت و 3 متحرک
2. 3 ثابت و 3 متحرک
3. 4 ثابت و 4 متحرک
4. 3 ثابت و 4 متحرک

جواب این سوال در صفحه 15 همین کتاب است. تصویر زیر:

https://mahandoc.ir/wp-content/uploads/2024/02/m22-17-512x357.png

شما فقط با حتی یکبار مطالعه این مبحث می توانستید به راحتی پاسخ این سوال را در آزمون آموزگار ابتدایی اردیبهشت 1402 دهید. پس این منبع را از دست ندهید. اگر دوست دارید نمونه سوالات استخدامی آموزگار ابتدایی در ادوار گذشته را مطالعه کنید می توانید جهت دانلود منابع و نمونه سوالات کتاب راهنمای معلم قرآن پایه اول تا ششم دبستان به سایت ماهان داک (MAHANDOC.IR) مراجعه کنید.

2- راهنمای معلم هدیه های آسمانی

فقط و فقط دو کتاب راهنمای معلم هدیه های آسمان پایه سوم و ششم منبع سوالات تخصصی آموزگار ابتدایی هستند. البته در بخش سوالات مفاهیم پایه متون و روشهاى یاددهى قرآن و هدیه آسمانى که شامل 15 سوال می شود. از این دو کتاب حدود 10 سوال و بصورت مشترک با نهج القرآن حدود 2 سوال بصورت مشترک می آید.

پس با مطالعه نکردن این منابع سوالات مشترک را نیز از دست خواهید داد. بعنوان مثال سوال زیر بصورت مشترک بین دو درس آمده است.

سوال: کدام مورد به اشتراک دو برنامه درسی قرآن و هدیه های آسمانی اشاره دارد؟

1. روش آموزش پیمانه ای، از شیوه های مشترک تدریس قرآن و هدیه های آسمان است.
2. تدریس دو درس قرآن و هدیه های آسمان، توسط آموز گار پایه الزامی نیست.
3. حفظ پیام قرآنی و احادیث، به منظور تثبیتیادگیری از اهداف مشترک دو درس قرآن و هدیه های آسمان است.
4. قرائت نماز در درس قرآن و احکام نماز، در درس هدیه های آسمان آموزش داده می شود.

با مطالعه رویکرد و اهداف سه کتاب راهنمای معلم هدیه های پایه سوم و ششم و کتاب نهج القران به راحتی میتوانستید به سوال پاسخ دهید و میدانستید پاسخ گزینه 4 است.

کتاب راهنمای معلم هدیه های آسمان پایه سوم 142 صفحه و کتاب راهنمای معلم هدیه های آسمان 126 صفحه است. پیشنهاد میکنم قبل از مطالعه این دو کتاب نمونه سوالات تستی راهنمای معلم هدیه های آسمان تعلیم و تربیت دینی سوم و ششم دبستان را از ماهان داک تهیه کرده و مطالعه کنید تا با نحوه سوال دهی و تست زنی و همچنین با پاسخ نامه تشریحی با منابع آن آشنا شوید.

3- نمونه سوالات آموزگار ابتدایی ادوار گذشته

تا قبل از سال 1402 آزمون استخدامی آموزگار ابتدایی تنها دو حیطه عمومی و تخصصی داشت که از سال 1402 به بعد حیطه تخصصی جای خود را به حیطه اختصاصی داد و برای حیطه تخصصی منابع جدیدی شامل کتاب های راهنمای دروس قرآن، هدیه های آسمان، فارسی، علوم تجربی و ریاضی جز منابع این حیطه اختصاص گرفتند.

داوطلبانی که زمان مطالعه زیادی ندارند و نمی توانند کلیه منابع را مطالعه کنند می توانند از سوالات تستی پکیج جامع آموزگار ابتدایی استفاده کنند. در این پکیج ها نمونه سوالات ادوار گذشته در سه حیطه عمومی  اختصاصی و تخصصی نمونه سوالات مهمی جمع آوری شده است و مناسب همین داوطلبان است. در این پکیج نه تنها کلیه سوالات پاسخ داده شده است بلکه بیشتر سوالات پاسخ نامه تشریحی دارند که همزمان با مطالعه سوالات به نحوی دارید بخش های مهم درسنامه ها را مطالعه می کنید.

وزارت آموزش و پرورش با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان سنجش آموزش کشور در سال 1402 و 1403 به پذیرش 28 هزار نفر آموزگار ابتدایی (عادی و استثنایی) پرداخته است. تایخ برگزاری آزمون استخدامی آموزش و پرورش برای آموزگار ابتدایی (عادی و استثنایی) 18 اسفند 1402 برگزار میشود.

در حیطه شغلی دبیری و هنر آموز با ظرفیت 24 هزار و 961 نفر در 28 اردیبهشت 1403 برگزار خواهد شد که جزئیات این دو آزمون در قالب یک دفترچه ثبت‌نام منتشر شده است.

منابع و سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش

امتحان کتبی:

امتحان کتبی شامل سنجش حیطه های عمومی، اختصاصی و تخصصی است که براساس شغل محل اعلام شده در این دفترچه به صورت کتبی برگزار میشود.

تمامی نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش طبق آخرین تغییرات در دفترجه سازمان سنجش برای شما داوطلبان گرامی گردآوری شده است که در بالای همین صفحه می توانید نمونه سوالات استخدامی آموزش و پرورش را برای شغل های آموزگار ابتدایی و دبیری و هنرآموز دانلود کنید.

سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1402 به سه حیطه تقسیم شده است که سوالات و منابع آزمون حیطه های عمومی و اختصاصی برای مشاغل آموزگار ابتدایی، دبیری تمام رشته ها و هنر آموزی تمام رشته ها مشترک است و تمامی شرکت کنندگان بایستی حیطه عمومی و اختصاصی را مطالعه کنند.

تنها بخشی که برای شرکت کنندگان در آزمون استخدامی آموزش و پرورش متفاوت است سوالات حیطه تخصصی می باشد که منابع مطالعه آن در دفترچه راهنما ذکر شده است.

مواد و منابع آزمون کتبی

از 1000 امتیاز اختصاص داده شده به داوطلبان 600 امتیاز مربوط به امتحان کتبی می باشد که به تفکیک 160 امتیاز سوالات حیطه عمومی، 120امتیاز مربوط به سوالات حیطه اختصاصی و 120 امتیاز سوالات حیطه تخصصی می باشد.

سوالات حیطه عمومی استخدامی آموزش و پرورش

سوالات استخدامی حیطه عمومی (160 امتیاز) نسبت به سال های گذشته تفاوت های زیادی داشته است منابع درسی حیطه عمومی شامل دروس زیر می شود:

1. سوالات باور و التزام عملی به ارزشهای اسلامی، ملی و انقلابی و روحیه جهادی (معارف و اندیشه های اسلامی و انقلابی، تاریخ و فرهنگ تمدن)
2. دانش تعلیم و تربیت اسلامی
3. دانش سیاسی، اجتماعی و حقوق اساسی
4. توانایی های عمومی ذهنی

سوالات حیطه اختصاصی استخدامیآموزشوپرورش

سوالات استخدامی حیطه اختصاصی(120 امتیاز) بخش جدیدی از سوالات آزمون استخدامی آموزش و پرورش را تشکیل داده است. در سال های گذشته این بخش از سوالات جز منابع تخصصی بودند که با توجه به تغییرات عمل آمده در دروس عمومی و حذف یکسری از دروس بخش جدیدی به نام حیطه اختصاصی به منابع آزمون استخدامی آموزش و پرورش اضافه شده است.

منابع درسی سوالات حیطه اختصاصی شامل دروس زیر می شود:

• روشها و فنون تدریس
• سنجش و اندازه گیری پیشرفت تحصیلی
• روانشناسی تربیتی
• اسناد و قوانین بالادستی آموزش و پرورش
• روانشناسی رشد و اختلالات یادگیری

سوالات حیطه تخصصی استخدامی آموزش و پرورش

سوالات تخصصی آزمون استخدامی آموزش و پرورش برای تمام داوطلبانی که برای شغل آموزگار ابتدایی شرکت کرده اند با هر مدرک تحصیلی یکسان است و شامل کتاب های راهنمای معلم دروس ابتدایی میشوند که جزییات آن در دفترچه راهنما ذکر شده است.

اما داوطلبانی که برای شغل دبیری  و یا شغل هنرآموز شرکت کرده اند با توجه به رشته تحصیلی منابع تخصصی ویژه خود را دارند که برای مطالعه دقیق منابع تخصصی می توانید به صفحات 22 تا 35 دفترچه راهنما مراجعه کنید.

سنجش وارزیابی شایستگی ها ی مرحله ارزیابی تکمیلی

این بخش از منابع مربوط به سوالات مصاحبه استخدامی آموزش و پرورش می شود و داوطلبانی که مجاز شده اند در سه حیطه عمومی، اختصاصی و تخصصی مورد مصاحبه قرار می گیرند.

جدول شایستگی شغل آموزگاری

https://mahandoc.ir/wp-content/uploads/2024/02/%D8%AC%D8%AF%D9%88%D9%84-%D8%B4%D8%A7%DB%8C%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C-%D8%B4%D8%BA%D9%84-%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%DA%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C-471x512.jpg

جدول شایستگی مشاغل دبیری وهنرآموز

https://mahandoc.ir/wp-content/uploads/2024/02/%D8%AC%D8%AF%D9%88%D9%84-%D8%B4%D8%A7%DB%8C%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C-%D9%85%D8%B4%D8%A7%D8%BA%D9%84-%D8%AF%D8%A8%DB%8C%D8%B1%DB%8C-%D9%88%D9%87%D9%86%D8%B1%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2-355x512.jpg

منابع تخصصی آزمون آموزگار ابتدایی

منابع تخصصی آزمون دبیری

در جداول زیر محتوای ارزیابی و همچنین منبع هر یک را برای حیطه های مختلف دبیری قید شده است که جزئیات آن به شرح زیر می باشد:

اگر از عده داوطلبانی هستید که می خواهید در آزمون های استخدامی قبول شوید و علاقه به شغل های کارمندی و یا معلمی دارید حتما این مقاله را مطالعه کنید تا با مسیر استخدامی در ارگان های دولتی آشنا شوید.

https://mahandoc.ir/wp-content/uploads/2024/02/%D8%B3%D8%AE%D8%AA%DB%8C-%D8%A2%D8%B2%D9%85%D9%88%D9%86-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85%DB%8C-%D8%A8%D8%A7%D9%86%DA%A9-%D9%87%D8%A7.webp

قدم اول : اطلاع از آزمون های استخدامی

در طی سال آزمون های استخدامی متنوعی برگزار می شوند که بسیاری از داوطلبان از آنها اطلاعی ندارند و فرصت قبولی را در این آزمون ها از دست میدهند. ارگان هایی مانند اداره آب و فاضلاب، اداره برق، اداره گاز، اداره پست، شرکت نفت، شرکت پتروشیمی، هلال احمر، آتشنشانی و ... از ادارات دولتی هستند که هر ساله برای تامین نیروی انسانی خود آزمون های استخدامی برگزار می کنند.

شما می توانید با بررسی ادارات یا ارگان هایی که دوست دارید در آنها شروع به خدمت کنید خبر های استخدامی آنها را مستقیما از سایتهمان ادارات و یا از طریق وب سایت های واسطه بررسی کنید.

قدم دوم: آمادگی برای آزمون

بهترین و مطمئن ترین راه برای آمادگی در آزمون های استخدامی مطالعه دروس عمومی است چون این دروس در تمامی آزمون های استخدامی یک پایه ثابت سوالات استخدامی است. برای دانلود نمونه سوالات استخدامی میتوانید از سایت هایی مانند ماهان داک کمک بگیرید. سوالات عمومی آزمون های استخدامی از دزوس تعلیم و تربیت اسلامی، قوانین اداری و اطلاعات عمومی، اندیشه های اسلامی، وصایای اما خمینی (ره)، هوش و توانایی های عمومی، آمار و ریاضیات و مهارت های ICDL تشکیل میشوند.

سعی کنید تسلط کافی برروی سوالات و منابع این دروس داشته باشید. تا در زمان برگزاری آزمون های استخدامی بتوانید زمان خود را بر روی دروس تخصصی بگذارید و با این کار سه هیچ از مابقی داوطلبان جلوتر هستید.

https://mahandoc.ir/wp-content/uploads/2024/02/%D8%A2%D9%85%D8%A7%D8%AF%DA%AF%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D8%A2%D8%B2%D9%85%D9%88%D9%86-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85%DB%8C.webp

قدم سوم: بررسی دفترچه های ثبت نام استخدامی

اگر هنوز فراخوان برای ثبت نام در آزمون استخدامی وجود ندارد می توانید با جستجو در اینترنت دفترچه های قبلی ارگان هایی که دوست دارید در آنها استخدام شوید را پیدا و مطالعه کنید. معمولا شرایط و منابع موجود در درفترچه های آزمون های استخدامی تغییر زیادی نمی کند و میتوانید آنها را منبع مطالعاتی و شرایط استخدامی را در نظر بگیرید و خود را برای فراخوان های آینده آماده کنید.

با بررسی دفترچه های گذشته آمادگی بسیار بالایی را می توانید برای آزمون های بعدی بدست آورید چون هم از شرایط استخدام باخبرید و هم از منابع مطالعاتی که قرار است مجددا در آزمون های استخدامی بعدی فراخوان داده شوند.

قدم چهارم: آمادگی برای مصاحبه

معمولا بخش زیادی از مصاحبه های شغلی از سوالات معارف و رساله های مراجع تقلید می باشد و بخش دیگری از مهارت های تخصصی و شغلی است. حتما حتما از تجربه های داوطلبان قبلی که در آزمون های استخدامی قبول شده اند استفاده کنید. می توانید از انجمن های اینترنتی یا از کامنت های مختلف در پرسش و پاسخ های استخدامی استفاده کنید و یا از کارمندان ادارات مختلف بصورت حضوری سوال بپرسید.

همچنین می توانید از منابع مطالعاتی که توسط نشریه ها و یا از طریق وب سایت ها جمع آوری شده است استفاده کنید. سوالات پرتکرار در مصاحبه های شغلی را جمع آوری کنید و آنها را مطالعه کنید تا آمادگی لازم را برای مصاحبه بتوانید کسب کنید.

خوشبختانه امروزه با گسترش فضای مجازی و وبسایت های اینترنتی بهانه ای برای بی اطلاعی از آزمون های استخدامی، منابع آزمون ها و سوالات مصاحبه ها دیگر ندارید و با یک جستجوی ساده می توانید منابع زیادی را پیدا کنید. پس کمی جسارت داشته باشید و با کمی تلاش مطمئن باشید می توانید به راحتی به خواسته خود برسید.

https://mahandoc.ir/wp-content/uploads/2024/02/%D8%A2%D9%85%D8%A7%D8%AF%DA%AF%DB%8C-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85%DB%8C.webp

قدم نهایی: نظم و انظباط اداری

مطمئنا تا حالا و با تلاش خود یک کارمند شده اید و به این مرحله راه یافته اید که بتوانید از موقعیت کارمندی بهترین استفاده را کنید و آرزو های بعدی خود را محقق کنید.

سعی کنید در زمان اداری کارهای خود را به پایان برسانید و همانطور که خودتان به اداره ای میرفتید و دوست داشتید با شما رفتار کنند با مراجعه کنندگان برخورد کنید. سعی کنید در محیط اداری منظم باشید و به بهترین نحو وظایف خود را انجام دهید. به امید اینکه بتوانیم با هم کشورمان را به اوج برسانیم رمز موفقیت ما و آینده فرزندانمان به تک تک ما بستگی دارد و اگر هر کس به نوبه خود وظایف خود را انجام دهد قطعا آینده زیبایی خواهیم داشت.

با آرزوی موفقیت شما در راه رسیدن به خواسته هایتان

با شروع آزمون های استخدامی بانک ها یکی از مهمترین سوالات پیش آمده اینست که چگونه در آزمون استخدامی بانک قبول شویم؟ آیا آزمون استخدامی بانک سخت است؟

https://mahandoc.ir/wp-content/uploads/2024/02/%DA%86%DA%A9%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%AF%D8%B1-%D8%A2%D8%B2%D9%85%D9%88%D9%86-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85%DB%8C-%D8%A8%D8%A7%D9%86%DA%A9-%D9%82%D8%A8%D9%88%D9%84-%D8%B4%D9%88%DB%8C%D9%85.webp

آزمون بانکیکی از مهم ترین و چالش برانگیزترین آزمون های استخدامی ایران است که هر شخصی آرزوی قبولی در آن را در سر دارد. اما آیا واقعا آنقدر سخت است که برای شما به آرزو تبدیل شود؟

جواب بنده که رتبه 51 کنکور ارشد در سال 1401 بودم خیر است. این مقاله را می خواهم طبق تجربیات و دیده ها شنیده های خودم بنویسم و امیدوارم به نکات و اشتباهاتی که دیگران مرتکب شده اند دقت کنید و شماهم درگیر این مشکلات نشوید و به سادگی در آزمون های استخدامی بانک و موسسات دیگر قبول شوید.

https://mahandoc.ir/wp-content/uploads/2024/02/%D8%AA%D8%AC%D8%A8%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%B4%D8%AF%DA%AF%D8%A7%D9%86.webp

تجربه استخدام شدگان در آزمون کتبی بانک ها

هر زمان که از قبول شدگان در آزمون های استخدامیاین سوال را می پرسیدم که آزمون کتبی بانک ها سخت است یا نه؟ معمولا این جواب را می شنیدم: بستگی داره که چقدر خونده باشی و آماده باشی. بله کاملا منطقی است که میزان آمادگی شما برای آزمون استخدامی تعیین کننده همه چیز است.

مطمئنا شمایی که در حال مطالعه این مقاله هستید بارها این مطلب را در مقالات اینترنتی مطالعه کرده اید، کلی مطلب با این عناوین که آزمون استخدامی چیست و بانک ها و موسسات چندبار استخدامی داشته اند چند نفر بوده و .... اما هیچ کدام از مطالب اینترنتی به شما نگفته اند که آمادگی برای آزمون اصلا چه معنی دارد و چه چیزی میزان سختی یا سهولت یک آزمون را مشخص می کند.

https://mahandoc.ir/wp-content/uploads/2024/02/%D8%B3%D8%AE%D8%AA%DB%8C-%D8%A2%D8%B2%D9%85%D9%88%D9%86-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85%DB%8C-%D8%A8%D8%A7%D9%86%DA%A9-%D9%87%D8%A7.webp

سختی آزمون استخدامی بانک ها به چه عواملی بستگی دارد؟

سختی آزمون در کل یک حرف اشتباه است، اگر آزمون سخت نباشد که هر کسی میتوانست قبول شود. بیاید یک بار برای همیشه این مسئله را روشن کنیم. یک سوال ساده از سوالات استخدامی آموزش و پرورشمیپرسم

کدام فیلسوف از بنیانگذاران آموزش و پرورش نو است؟

1- کمنیوس        2- مونتی           3-دکارت              4- بیکن

99درصد تا به حال این اسامی به گوشتون نخورده برای اینکه ذهنتان درگیر سوال نشود جواب کمنیوس است. این مثال را تنها برای این زدم که بدانید تا زمانی که مطالعه نکرده باشید نمیتوانید حتی به یک سوال ساده جواب بدهید. این سوال از نظر کسانی که مطالعه نسبتا کمی هم داشته اند ساده است.

خب تا اینجا فهمیدیم منظور از آمادگی همان مطالعه است. اما سوال بعدی شما اینست که چه مطالبی را بخوانیم؟

منابع آزمون استخدامی بانک

منابع تمامی آزمون های استخدامی بانک ها در دفترچه منتشر شده قبل از ثبت نام بطور کامل آمده است. دوست عزیزی که حوصله مطالعه چند صفحه دفترچه ثبت نام آزمون استخدامی بانک رو ندارید واقعا چه توقعی دارید که در آزمون کنبی استخدامی بانک قبول شوید؟

داوطلبانی که قبل از شما مطالعه داشته اند و آمادگی حداقلی برای آزمون بانک کسب کرده اند به شما دوستان عزیز می گویند سیاهی لشکر، جالب است بدانید که طبق تجربه من بین 50 تا 70 درصد داوطلبان آزمون های استخدامی جز سیاهی لشکر هستند و تنها 30 تا 50 درصد بقیه در حال رقابت با یکدیگر هستند.

پس برای تشخیص منابع مطالعاتی حتما دفتر ثبت نام را مطالعه کنید و جز سیاهی لشکر نباشید. بعضی از منابع عمومی یا تخصصی ممکن است مطالب زیادی نداشته باشد و شما با مطالعه نکردن دفترچه و آگاه نشدن ازین فرصت قطعا شانس خودرا برای قبولی در آزمون استخدامی از دست خواهید داد.

برای آزمون استخدامی بانک چگونه مطالعه کنیم؟

واقعیت اینست که هیچکسی نمیتواند به شما بگوید چگونه مطالعه کنید اما فقط می توانم در حد پیشنهاد روش هایی را به شما توضیح دهم. همانطو رکه در مطلب قبلی گفتم تا دفترچه ثبت نام را مطالعه نکنید از منابع مطالعاتی خبر نخواهید داشت. اولین قدم نوشتن تمام منابع بر روی یک کاغذ است.

حال که میدانید چه منابعی را قرار است مطالعه کنید زمان تصمیم گیری است که چه مقدار زمان دارید و چقدر توانایی مطالعه؟ اول از همه منابعی که کمترین انرژی و زمان را از شما میگیرند مطالعه کنید. با این کار وارد دسته 30 تا 50 درصدی رقبا خواهید شد و از 50 تا 70 درصد داوطلبان جلوتر خواهید افتاد.

نگران این نباشید که نمی توانید تمامی منابع را مطالعه کنیدشما اگر تنها یک یا دو درس را بالای 70 درصد بزنید احتمال قبولی شما بالای 70  تا 80 درصد است.

اما نکته مهم اینجاست که اگر پیش زمینه ای از منابع دارید قبل از مطالعه کتاب ها و درس نامه ها نمونه سوالات استخدامی بانک ها را از ماهان داک تهیه کنید و مطالعه کنید. با مطالعه نمونه سوالات استخدامی ادوار گذشته بانک ها با نحوه سوال دادن و نکات مهم آن منبع آشنا می شوید.

چه درس هایی را برای استخدامی بانک ها بخوانم؟

اگر جز افرادی هستید که در استخدامی های زیادی شرکت کرده اید یا میخواهید در آزمون های استخدامی متنوعی شرکت کنید پیشنهاد می کنم بیشتر زمانتان را بر روی دروس عمومی آزمون های استخدامی بگذارید زیرا این منبع از درسنامه ها و کتاب ها در اکثر آزمون های استخدامی جز سوالات پایه هستند و زمان زیادی برای مطالعه نمی خواهند.

امیدوارم با مطالعه این مقاله با دید بازتری در آزمون های استخدامی شرکت کنید و بتوانید به راحتی در هر آزمونی که دوست دارید قبول شوید با رعایت نکات زکر شده و مقداری زحمت و مطالعه قطعا قبول خواهید شد.

بررسی مهارت های مورد نیاز در استخدامی بانک ها

قبل از شرکت در آزمون استخدامی بانک، باید مهارت‌های مورد نیاز و شرایط استخدام در بانک را داشته باشید. مهم‌ترین مهارت‌ها و توانایی‌های یک کارمند بانک، شامل موارد زیر است:

• دقت و تمرکز بالا: فعالیت در بانک و تعامل با انواع ارقام و عددها، یک کار چالش‌ برانگیز و سخت است. نداشتن تمرکز و دقت، در اغلب موارد می‌تواند باعث ضررهای مختلفی شود که ممکن است برخی از آن‌ها غیر قابل جبران باشند.
• مهارت‌های ریاضی و محاسبه: این مهارت یکی از شرایط استخدام بانک محسوب می‌شوند. با اینکه در حال حاضر تمام بانک‌ها اعم از خصوصی و دولتی، از انواع نرم‌افزارهای محاسبه و بانک‌داری استفاده می‌کنند، اما هم‌چنان تمام نیروهای شاغل در بانک باید بر مهارت‌های پایه ریاضی و محاسبه به‌خوبی تسلط داشته باشند و بتوانند به‌راحتی محاسبات را انجام دهند؛
• مهارت‌های کامپیوتری و فناوری اطلاعات:  یکی از شرایط استخدام در بانک ها داشتن مهارت‌های کامیپوتری است.
• تسلط بر قوانین فعلی بانک‌ها و پیگیری جدیدترین قوانین تصویب شده:  نیروهای بانک باید تمام قوانین را شناخته، تسلط کامل بر آن‌ها داشته باشند و علاوه بر این، با داشتن تمایل دائم به یادگیری، همواره مهم‌ترین تغییرات قوانین این حوزه را پیگیری کنند؛
• مهارت‌های ارتباطی بالا: تعامل یکی از مهم‌ترین مهارت‌ها و شرایط استخدام در بانک است. یک کارمند بانک باید روزانه با انواع مشتریان و البته همکاران خود، تعامل داشته باشد و بتواند با رفتار توام با احترام و صحیح خود، مشکلات مراجعه‌کنندگان را رفع کند.
• تسلط بر زبان‌های خارجی: اغلب بانک‌های بزرگ دولتی و خصوصی، مشتری‌های خارجی دارند و طبیعی است که نیروهای شاغل، باید بتوانند علاوه بر برقراری ارتباط با آن‌ها، تمام فعالیت کاری و تخصصی خود را با زبان دیگر نیز تشریح کرده و انجام دهند.

رشته های درسی مورد پذیرش در استخدام بانک ها

• بانکداری و مدیریت امور بانکداری
• حسابداری و حسابرسی
• مدیریت کسب و کار mba
• ریاضی
• آمار
• علوم اقتصاد
• علوم و مهندسی کامپیوتر
• حقوق
• مهندسی صنایع
• زبان انگلیسی (برای شعب ارزی)

حداقل معدل برای استخدامی بانک

طبق بررسی های انجام گرفته حداقل معدل جهت ثبت نام در آزمون های استخدامی برابر با 14 و برای بانک ملت مقطع کارشناسی 14 و مقطع ارشد 15 می باشد اما برای بانک صادرات حداقل معدل برابر با 16 است.